ETON نوي توکي د نوي کارمندانو ننوتلو خبرو اترو تبادله ناسته ترسره کړه
د دې کال راهیسې، د بدلون او نوي کولو ګړندۍ کولو لپاره نږدې نوي توکي، د "درې پنځه" پراختیایي ستراتیژۍ پلي کولو ځواک، د "قوماندې لوړوالی" پراختیا نوره هم ضبط کړه، د تصدۍ اصلي سیالۍ ته وده ورکړه، شرکت د لومړۍ سرچینې په توګه، استعداد. یو ډیر مهم موقعیت ته ودانول، د استعداد تخصص نوي اړتیاوې رامینځته کړي، د روزنې له لارې، د بشپړ کیفیت وړتیا ښه کولو لپاره، د شرکت پراختیا ستراتیژیکو اهدافو په ترلاسه کولو کې مرسته کوي. په دې وروستیو کې، د مسلکي وړتیا بشپړولو په شاوخوا کې، شرکت د مسلکي همکارانو یوه ډله په ټولیزه توګه 11 کسان استخدام کړل، ترڅو د نوي کارمندانو راتګ پوره کړي، د اړیکو پلیټ فارم رامینځته کړي، ژر تر ژره تصدۍ ته اجازه ورکړي، په رول کې، د نومبر په ۱۴مه نېټه د دغه شرکت په دوهم پوړ کې د ۲۰۲۲ کال د نویو کارکوونکو د خبرو اترو په غونډه کې د شرکت عمومي مدير تينګ کون، د عمومي مدير مرستيال لي چينګ هو، د عمومي مدير مرستيال ګو وين شينګ، د عمومي مدير مرستيال ګو وين شينګ، د عمومي مدير مرستيال يو ياجي، او د بهرنۍ سوداګرۍ څانګې مشر په فعالیتونو کې برخه واخلي.
11 نوي کارمندان، ځینې یې د کالج محصلینو څخه فارغ شوي، ځینې یې د کار تجربه ترلاسه کړې، دوی په ترتیب سره د مختلفو زاویو او مختلفو اړخونو څخه د خپل شخصي حقیقي وضعیت سره یوځای شوي، خپل لومړني معلومات معرفي کړل، د خپلو احساساتو او د شخصي مسلک پرمختګ په اړه یې خبرې وکړې، د تصدۍ پراختیا او د وړاندیزونو نور اړخونه. د دوی په زړه پورې ویناوې، د دوی ریښتیني احساسات څرګندول، وخت په وخت د تالیونو د اوریدو لامل شول. ویلي یې دي، پلیټ فارم ته به درناوی، فرصت په پام کې نیولو، پوست ته درناوی، صبر، د بدن لاندې، ریښه، د مسلکي لوري په لور سخته مطالعه، په یو وخت کې یو ګام، ټیکنالوژي زده کړه، د تمرین مهارتونه، قوي کیفیت، په لاره کې هڅه کول. په راتلونکي کې ډیر ژر، د تصدۍ د پراختیا ستنو استعدادونو ته وده ورکړئ، په ورته وخت کې د بریښنا تصدۍ پراختیا کې، د شخصي کیریر مخ په زیاتیدو احساس وکړئ.
د شرکت مشرانو لي چينګ هو، ليو تاو، ګو وين شينګ او يو ياجي د نويو کارکوونکو وينا ته پوره تاييد ورکړ او د هغوی د زړه له کومي هيله يې څرګنده کړه. د زده کړې کارمند وي، د ځان چلولو کارمند وي. د لمر روښانه ذهنیت رامینځته کولو لپاره ، مثبت انرژي خپره کړئ. په کرښه کې ریښه نیول، په صحنه کې ریښه کول، زده کړه، په عاجزۍ سره مشوره کول. په زده کړه کې ښه اوسئ، په فکر کې ښه اوسئ، او په تحقیق کې ښه اوسئ. موږ باید د "نوي پوځ" څخه "اوسپنې اردو" ته باور ولرو. موږ باید په فعاله توګه خپل کارپوریټ کلتور تمرین کړو. ښوونه، تبادله او خبرې کول، د نوي کارمندانو لپاره د پاملرنې، پاملرنې، پاملرنې څرګندونه وکړه، ترڅو هرڅوک د شرکت قوي کارپوریټ کلتور فضا احساس کړي.
په نهایت کې ، د شرکت عمومي مدیر لومړی له تاسو څخه د یتینګ سره د یوځای کیدو لپاره مننه وکړه ، په ځانګړي توګه ستاسو روحیه ، د مطالعې او کار په اړه ستاسو چلند او ستاسو د روښانه مسلک پلان کولو لپاره. عمومي مدیر د تصدۍ او صنعت پراختیا پروسه معرفي کړه ، په ځانګړي توګه اوسنی شرکت د پراختیا ستراتیژیک بدلون په نوي دور کې دی ، او هڅه کوي د درې پنځه پرمختیایی ستراتیژیو پلي کولو کلیدي نوډونو ته حرکت وکړي. د هر چا یوځای کیدل په وخت سره دي، کوم چې نه یوازې د تصدۍ پراختیا ته اړتیا لري، بلکې د استعداد تخصص د ودې لپاره هم اړین دی. د نن ورځې نوي کارمندان شتون لري، د خوندیتوب انجنیري، چاپیریال انجنیري، میخانیکي اتوماتیک، د موادو انجنیري، او داسې نور، خورا ښه مسلکي دي، دا ویل کیدی شي چې شرکت د مسلکي کټګوریو خورا بډایه ډولونه، د مسلکي مطابقت درجې، ترټولو لوی شمیر. په وروستیو کلونو کې متمرکز خلک.
په ورته وخت کې، عمومي مدیر هم د ستونزو د لیدلو او حل کولو څرنګوالی، د خبرو اترو څرنګوالی، د قضیې کیسې له لارې، تاسو ته یو ساده اړیکه درکوي، د ماهیت د پیښې له لارې ستونزې سره مخ کیږي، د اصلي منطق ژور کیندلو لپاره کار کوي. ، د ستونزې اصلي لامل موندلو لپاره یوازې د سطحي پدیده نه شي لیدلی. د حقایقو، احساساتو او اړتیاوو په اړه د خبرو کولو له لارې د اړیکو مهارتونه ماسټر کړئ. په پای کې، عمومي مدیر تاسو ټولو ته د خوشحاله کار هیله کوي، سخته مطالعه وکړئ، خپل مهارتونه تمرین کړئ، یوځای وده وکړئ، او د ښه سبا د جوړولو لپاره هڅه وکړئ!
